2022年7月より人材紹介サービスを開始したNHAT HOANG KHANG社。今回は同社の、優秀なベトナム人に特化した人材紹介サービスについて紹介します。 同社は、これまで日系企業90社、160名の入国をサポート、その…

「書面による休暇・残業申請の承認作業」「煩雑な給与計算・社会保険の手続き」など、ベトナムでは数多く存在する人事労務領域の課題。特にベトナムに新規赴任された方の中には、これらの膨大なペーパーワークの量に驚いた方も多いのでは…

企業の給与計算業務を外部に委託するアウトソーシングサービスをご存知でしょうか。 人事総務部門のルーティンワークを大幅に削減し、コア業務に集中できるメリットを持つ給与計算のアウトソース。外資系企業の不正防止やコンプライアン…

ベトナムに駐在して数ヶ月が経ち、当地の仕事に慣れてくると、社内のペーパーワーク・承認作業が謎に多かったり、前任から引き継ぎを受けたものの自社の人事事情をまだ完全には理解しきれていないなど、社内管理で改善・改革が必要だと感…

マナボックスベトナムは、「経理実務能力判定試験Kip」に続き、「人事・労務実務能力判定試験Kip」（Kip-HR)を開発し提供を開始致しました。 ベトナム人事部の人材についてこんな悩みはありませんか？ 人事部の人材が退職…

人の年収って聞きにくいもの…。自分の最適年収って？同じ職種の給与相場って？転職だけではなく、デリケートな年収事情の相談はプロに聞くのが一番です。 今回は、「RGF HR Agent Vietnam（以下RGFベトナム）」…

今後の現地化を見据え、効果的な人材育成を進めましょう。 ◯ベトナムの人材育成の必要性と動向 昨今のベトナムは、物価や人件費が上昇し、コストカットのための市場とは言えなくなってきています。ベトナム市場で生き残るには、現地市…

日系企業人材サポート実績多数！他国からの日本人採用も可能 東京に本社を置く総合人材サービス企業、株式会社ネオキャリアがアジア10カ国21拠点で展開するReeracoenのベトナム現地法人。ホーチミン、ハノイにて日系企業約…

◯転職 ベトナム人は転職することへの抵抗感が日本人に比べて低く、転職=ステップアップと考える人が少なくありません。ただしマネージャークラスになると、生活の安定を優先して転職への意欲は低くなる傾向があります。 　 この傾向…

◯最低賃金規定 最低賃金は法律によって決められており、額は地域によって異なります。基本的に毎年、改訂されますので、政府の発表を注意して見ておきましょう。2018年の最低賃金は以下の通りとなっています。 　 地域1：398…

◯ビザ（査証）と一時滞在許可証の違い ビザは現在最長期間は1年以下となり、パスポートに貼られたり、スタンプを押されます。就労用のための一時滞在許可証は、最長2年です。労働許可証を取得または免除を行われた後に、ベトナム国内…

◯最低賃金 大量のベトナム人を雇用する製造業にとって気になるのが最低賃金です。全国が4つの地域に分けられ、それぞれ最低額が定められています。 【ベトナム人材採用】ベトナム人社員の給料目安は？最低賃金やボーナス、各種手当に…

◯現地採用日本人は売り手市場 現在、現地採用日本人は売り手市場にあるといっていいでしょう。優秀な人材を獲得するには、広い範囲で求人することが必要です。 日本在住の日本人を「現地採用枠」で採用する例もあります。近隣諸国のタ…

ベトナムの社会保険 3カ月以上の労働契約に基づいて勤務するベトナム人労働者、公務員などが対象となります。 2018年の1月からは対象者が拡大され、1カ月以上の労働契約に基づき勤務するベトナム人も強制加入対象となりました。…